調查指出，三分之一的上班族曾經擔任派遣員工，將近四分之一的派遣員工因而「扶正」，變成正職員工；平均被派遣一點六年，將近一半的派遣員工薪資比正職員工少，平均短少四分之一。
派遣員工的雇主是派遣的要派公司，而不是被派到哪裡上班的企業主，因而有些上班族覺得不穩定，只有在正職工作難找的時候，才會退而求其次考慮派遣。
一一一一人力銀行發佈「上班族派遣現況調查」，大環境不佳，讓七成一的上班族願意接受派遣，主要考量是：透過不同的派遣工作增作職場經驗，以及透過派遣進入理想的企業務職務；年齡以二十到二十九歲的派遣意願最高，然後是十九歲以下，以及四十到四十九歲。
實務上，有三成二的上班族曾經接受派遣，年齡同樣是二十到二十九歲最多，平均派遣一點六年，有兩成三的派遣族「媳婦熬成婆」，順利轉成正職員工；但有四成四的派遣員工薪資比正職員工少兩成四，這也反映在將近三成的上班族不願意被派遣，主因是：非終身雇用、期滿還要再找工作、薪資和福利比正職員工還差。
人力銀行指出，勞委會曾經抽檢八十八家派遣業者，高達八成六違法，以投保薪資「高薪低報」、以及沒有在到職日按時投保、違法簽訂定期契約等。人力銀行提醒，派遣族不必委曲求全，派遣還是適用勞基法。
